目前公司擁有員工近500人。

德立的永續經營、基業長青離不開每一位員工的辛勤付出與不懈努力。

通過不斷深入推進組織機制變革和創新，激發員工活力，用“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。

完善人才梯隊建設和規范的培訓管理體系

實行傳幫帶機制，以老帶新

以“專業+敬業+服務”幫助新老員工共同進步，為公司發展提供人才保障

公平合理的薪酬激勵

合理的薪資制度，充分發揮薪酬的激勵作用，吸引、留住、激勵建設型人才，讓每一位員工的收入不斷增長。

提供獎勵機制

建成完善的績效評價制度和考評體系，在績效考評（關鍵KPI）中利用績效杠桿拉開差距。